热点聚焦！金融总量指标不再是重点？业内呼吁转变关注视角

金融总量指标不再是重点？业内呼吁转变关注视角

北京 - 近日，央行旗下媒体援引业内人士观点指出，我国应逐步淡化对金融总量指标的关注，取而代之的是更加注重金融结构和质量的提升。这一观点在业内引发了广泛讨论。

长期以来，货币供应量、信贷规模等金融总量指标一直被视为衡量经济发展和金融运行的重要风向标。然而，随着经济结构转型升级和金融体系日益复杂，单纯依靠总量指标来判断经济形势和金融风险已显不足。

业内人士指出，金融总量指标往往滞后于经济运行，且容易受到短期因素影响，导致信息失真。例如，在经济下行压力加大背景下，为对冲经济下行风险，央行往往会采取降息降准等措施，导致货币供应量和信贷规模出现较快增长。但这一现象并不一定反映经济实际状况，反而可能掩盖潜在的金融风险。

此外，金融总量指标难以反映金融结构和质量的变化。例如，近年来我国金融杠杆率持续上升，但与此同时，金融结构也在不断改善，特别是服务实体经济能力有所增强。单纯依靠信贷规模等指标来判断金融风险，可能会忽略结构改善带来的积极影响。

因此，业内人士建议，应逐步淡化对金融总量指标的关注，转而更加注重金融结构和质量的提升。具体而言，可以从以下几个方面入手：

• 优化信贷结构，加大对实体经济的支持力度。
• 发展多层次、多形式的金融体系，满足不同层次、不同群体的金融需求。
• 强化金融监管，压降杠杆率，防范金融风险。
• 完善金融体系治理，提高金融机构风险管理能力。

转变金融指标考核导向，有利于推动金融体系供给侧结构性改革，更好服务实体经济高质量发展。

胖东来员工待遇引热议：人性化管理打造企业典范

北京 - 2024年6月14日，随着胖东来创始人于东来在步步高改造中的事迹被广泛传播，胖东来对员工的优厚待遇也再次引发热议。有网友爆料称，胖东来员工不仅享受高薪福利，还拥有舒适的工作环境，甚至连洗澡间都配备了戴森吹风机，高管办公室的音响更是价值几十万。

**胖东来一直以来以人性化管理著称。**公司创始人于东来认为，员工是企业发展的根基，只有让员工感受到企业的尊重和关怀，才能激发他们的工作热情和创造力。因此，胖东来在员工待遇方面一直舍得投入。

**在薪酬福利方面，**胖东来员工的薪酬水平明显高于同行业平均水平。此外，公司还为员工提供五险一金、带薪休假、免费午餐等福利。

**在工作环境方面，**胖东来为员工打造了舒适、便利的工作场所。公司办公楼配备了健身房、休息室、图书馆等设施，还为员工提供免费的茶饮和零食。

**在人文关怀方面，**胖东来注重员工的个人发展和生活需求。公司定期组织员工培训和拓展活动，并为员工提供子女教育、住房补贴等福利。

**胖东来的人性化管理不仅让员工满意，也为企业带来了良好的效益。**公司员工离职率低，工作积极性高，为公司创造了巨大的价值。

**胖东来的经验表明，人性化管理是企业发展的有效途径。**企业应该尊重员工的价值，为员工提供良好的工作环境和待遇，才能激发员工的创造力和工作热情，实现企业的可持续发展。

以下是一些网友对胖东来员工待遇的评价：

• “胖东来真是良心企业，员工待遇太好了！”
• “我真想成为胖东来员工！”
• “希望其他企业也能像胖东来一样，善待员工。”

**胖东来已经成为中国企业文化建设的典范。**其经验值得所有中国企业学习借鉴。